В последние годы рынок труда претерпел значительные изменения. Все больше людей готовы предоставлять услуги по выполнению самых разных работ вне офиса. Таких людей называют фрилансерами, и сотрудничество с ними может стать весьма целесообразным хотя бы потому, что позволяет обойтись без предоставления такому сотруднику рабочего места, снижает расходы работодателя на электроэнергию, коммунальные услуги, а также налоговую нагрузку. Мало того, наём исполнителя для выполнения определенного заказа или даже для постоянного выполнения определенной работы обычно требует меньших расходов на оплату, нежели выплата заработной платы штатному сотруднику.

Однако при работе с фрилансерами работодателю следует учитывать некоторые нюансы.

Первое – поиск фрилансера для выполнения того или иного задания. Вы можете воспользоваться рекомендациями других людей («сарафанное радио») или найти специалиста на бирже фриланса. Таких бирж множество, где вы можете ознакомиться с портфолио кандидата, увидеть, каков его рейтинг, почитать отзывы тех, кто уже воспользовался его услугами. Как правило, зарегистрированные на бирже фрилансеры имеют установившийся прайс-лист и сроки, в течение которых они готовы выполнить заказ. Это удобно.

При найме фрилансера работодатель руководствуется собственными приоритетами. Если вам важно качество выполнения работы, обязательно обратите внимание на рейтинг исполнителя. Если перед вами стоит задача сэкономить, можно нанять и новичка. Впрочем, здесь имеет место фактор везения: новичок вполне может блестяще справиться с задачей, а опытный специалист – «успешно» его завалить. В любом случае, стоит применить практику тестового задания, по результатам которого вы сможете решить, подходит ли вам конкретный исполнитель.

Объем, сроки, а также оплату фрилансера необходимо оговаривать заранее. Имейте в виду, что размер оплаты, на который претендует исполнитель, может отличаться от среднего по вашему региону, так как такие люди работают на глобальном рынке и ориентируются на его реалии. Зато вы точно сэкономите на отпускных для такого сотрудника, оплате больничного, переработки и т.д.

Цивилизованные отношения «работодатель – работник», конечно же, подразумевают документальное оформление. Заключите с фрилансером подробный договор, в котором пропишите все условия и подробности: объем, сроки, размер оплаты, штрафные санкции в случае несвоевременного или некачественного исполнения заказа. К договору необходимо приложить техническое задание, в соответствии с которым будет выполняться работа. На стадии составления технического задания работодатель должен определить минимальный набор, необходимый для запуска и поддержки проекта, а все дальнейшие детали можно оговаривать в ходе выполнения задания.

 

Разработка: Андрей Русанов