Специалисты по рекрутингу настоятельно рекомендуют соискателям, претендующим на получение той или иной должности, не только отвечать на вопросы интервьюера, но и самому задавать их. К примеру, президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер считает, что такие вопросы помогают интервьюерам точнее определять компетенцию соискателя. Сами же кандидаты получают при этом важную дополнительную информацию о работе в компании. По словам Эми Хувер, необходимо задать в такой беседе хотя бы два вопроса.
Вот примеры вопросов от гуру рекрутинга:
- Каким должен быть идеальный кандидат на должность, которая мне предлагается?
- Перед кем я должен буду отчитываться?
- Приведите, пожалуйста, пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
- Не могли бы Вы немного рассказать о корпоративной культуре компании?
- Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
- Вас что-либо смущает в моей квалификации? Что именно?
- Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
- Что делали предыдущие сотрудники на этой должности, что у них получилось, а что нет?
- Если вы примете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
- Каков уровень текучки кадров в вашей компании?