Специалисты по рекрутингу настоятельно рекомендуют соискателям, претендующим на получение той или иной должности, не только отвечать на вопросы интервьюера, но и самому задавать их. К примеру, президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер считает, что такие вопросы помогают интервьюерам точнее определять компетенцию соискателя. Сами же кандидаты получают при этом важную дополнительную информацию о работе в компании. По словам Эми Хувер, необходимо задать в такой беседе хотя бы два вопроса.

Вот примеры вопросов от гуру рекрутинга:

Разработка: Андрей Русанов