Специалисты по рекрутингу настоятельно рекомендуют соискателям, претендующим на получение той или иной должности, не только отвечать на вопросы интервьюера, но и самому задавать их. К примеру, президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер считает, что такие вопросы помогают интервьюерам точнее определять компетенцию соискателя. Сами же кандидаты получают при этом важную дополнительную информацию о работе в компании. По словам Эми Хувер, необходимо задать в такой беседе хотя бы два вопроса.

Вот примеры вопросов от гуру рекрутинга:

• Каким должен быть идеальный кандидат на должность, которая мне предлагается?
• Перед кем я должен буду отчитываться?
• Приведите, пожалуйста, пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
• Не могли бы Вы немного рассказать о корпоративной культуре компании?
• Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
• Вас что-либо смущает в моей квалификации? Что именно?
• Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
• Что делали предыдущие сотрудники на этой должности, что у них получилось, а что нет?
• Если вы примете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
• С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
• Каков уровень текучки кадров в вашей компании?